Ihr Unternehmen ist schon gut!? Aber was, wenn es großartig werden könnte – ohne großen Aufwand?
Entdecken Sie jetzt die völlig neuen Möglichkeiten, Ihre Mannschaft auf ein Leistungslevel zu bringen, das alle bisherigen Standards sprengt – und steigern Sie damit massiv den ROI auf Ihre Personalkosten!
Das System Foxtrim-X. 3 Leistungstreiber
Einzeln stark – gemeinsam unschlagbar
Machen Sie Personalentscheidungen zu Volltreffern und steigern die Mitarbeiterleistung um bis zu 50 % – sofort, mit klarem Plan und minimalem Aufwand.
Erkennen Sie beste Führungstypen und machen Sie diese zu echten Spitzentrainern – weniger Statusspiele, mehr Performancefokus, maximaler Output.
Verwandeln Sie Ihre HR-Funktion vom Kostenfaktor zum Ergebnistreiber – in 8 Wochen, mit minimaler Manpower und maximaler Produktivität.
Spitzen-Mitarbeiter sind kein Zufall!
Implementieren Sie Foxtrim-X und entfachen Sie das volle Potenzial Ihrer Mannschaft. Endlich Mitarbeitende, die mitdenken. Durchziehen. Und dableiben!
Unsere Erfolgsformel: Top-HR × Spitzensport-Know-how × KI.
Diese Verbindung eröffnet Geschäftsführern und Personalleitern eine ganz neue Dimension von Mitarbeiterproduktivität und unternehmerischem Erfolg. Besonders stark für KMU und auch für Start-ups.
Das Foxtrim-Performance-System der nächsten Generation verhindert teure Personalfehlentscheidungen, ersetzt teure Headhunter und teure Trainings, identifiziert unwirksame, teure Führungskräfte – und bringt Ihre Mitarbeiter und Teams systematisch auf immer höhere Leistungslevel.
Es macht Ihr Business unfassbar schnell und verbessert sofort relevante Business-KPIs.
Michael Picard
Geschäftsführer, Top-HR-Manager
Thomas Lurz
Schwimmweltmeister, Top-HR-Manager
80 % der Mitarbeiter und Führungskräfte entfalten gar nicht ihr volles Potenzial
Unternehmensziele unklar und es fehlt eine auf Mitarbeiterproduktivität ausgerichtete HR-Strategie, die sich zu 100 % auf die Businessanforderungen fokussiert: Führungskräfte und Mitarbeiter wissen oftmals gar nicht, wofür sie kämpfen und sich begeistern sollen. Es erfolgt keine systematische Steuerung der Mitarbeiterleistung und –entwicklung und es gibt keine modernen HR-Strukturen und –prozesse.
Führungskräfte sind nicht wirklich top: Studien, z. B. Gallup, zeigen immer wieder, dass die Mitarbeiterleistung zu über 70 % von wirksamer Führung abhängt. Gerade bei der Bindung von Topleistern ist schlechte Führung der Risikofaktor Nummer 1.
Keine regelmäßige und systematische Leistungs- und Potenzialdiagnostik in Bezug auf alle Führungskräfte und Mitarbeiter: Damit ist unklar, ob die Führungskräfte und Mitarbeiter wirklich auf den richtigen Positionen sitzen, auf denen sie am stärksten sein könnten. Versteckte Potenziale bleiben ungenutzt und verborgene Umsatz- und Kostenpotenziale werden nicht gehoben. Und Fehlentscheidungen im Recruiting, bei Beförderung oder bei Versetzung kosten richtig viel Geld – je nach Position und Branche 30–200 % des Jahresgehalts der betreffenden Stelle.
Abhängigkeit von Fachkräftemangel und Recruiting bringt immer wieder Produktivitätsprobleme: Im Unternehmen fehlt es oft an einer wirksamen Mitarbeiter-Bindungsstrategie. Immer wieder wandern gute Leute ab und reißen große Lücken. Die Wiederbeschaffung von geeigneten Stelleninhabern funktioniert meist nicht und/oder produziert erhebliche Kosten – von 100–300 % des Jahresgehalts, je nach Branche und Hierarchieebene.
Ihre Mitarbeiter sind Ihr wichtigstes Kapital. Ermitteln Sie in wenigen Minuten mit unserem kostenlosen Kalkulator die verborgenen Kosten- und Umsatzpotenziale in Ihrer Firma!
Wie Sie von Foxtrim-X profitieren
Sie können entweder bedarfsabhängig Teile von Foxtrim-X einsetzen oder das gesamte System mit allen Leistungstreibern implementieren.
Sie haben 3 Umsetzungsmöglichkeiten:
Wenn Sie eine breit aufgestellte HR-Abteilung haben, machen wir Ihr Team fit, die für Sie relevanten Foxtrim-X-Teile selbst zu betreiben.
Wenn Sie nur einen einzelnen HR-Verantwortlichen haben oder eine HR-Funktion, die nur für Entgeltabrechnung und Personalverwaltung zuständig ist, betreiben wir die für Sie relevanten Foxtrim-X-Teile als Ihr externer Partner – und liefern Ergebnisse direkt auf den Tisch.
Wenn Sie gar keine HR-Struktur und Verantwortlichen haben, agieren wir als externer CHRO, installieren Foxtrim-X komplett nach Ihren Wünschen und bauen für Sie auch die HR-Funktion der Zukunft auf.
Geschäftsführer von Foxtrim, langjähriger Top-Personalmanager (OTTO GROUP, Metro Cash & Carry Deutschland, C&A, s.Oliver), Berater, Speaker, Autor.
Er ist Business-Performance-Architekt und einer der Vorreiter des modernen Personalmanagements, der HR-Digitalisierung und KI-HR mit mehr als 30 Jahren praktischer Erfahrung.
Seine privaten Leidenschaften sind Volleyball, Triathlon, Alpencross-Mountainbiking, Motorradfahren, Golf und Gitarre.
Er ist verheiratet und hat zwei Kinder.
12-facher Weltmeister und Medaillengewinner bei Olympischen Spielen, der erfolgreichste Freiwasserschwimmer der Welt.
Er ist Beirat bei Foxtrim für die Anwendung von Methoden aus dem Hochleistungssport im Business. Zudem ist er Personalchef bei der Modemarke s.Oliver, Berater, Speaker, Autor.
Seine privaten Leidenschaften sind immer noch Schwimmen und alles was Sport ist.
Er ist verheiratet und hat zwei Kinder.
