PEOPLE POWER
Seeing Performance before it happens!
Mit Foxtrim PEOPLE POWER machen Sie Personalentscheidungen zu Volltreffern UND geben Ihren Führungskräften eine klare Anleitung, wie sie das Potenzial ihrer Mitarbeitenden zur vollen Entfaltung bringen.
Fehlentscheidungen bei Einstellungen, Beförderungen, Versetzungen können Sie teuer zu stehen kommen – zwischen 30–200 % des Jahresgehalts der Position. Wenn Spitzenkräfte Ihr Unternehmen verlassen, kostet Sie das 100–300 % des Jahresgehalts der Position!
Und bringen Ihre teuer bezahlten Führungskräfte und Mitarbeitenden wirklich volle Leistung? Studien belegen immer wieder: Nur rund 20 % sind wirklich engagiert. Der Rest arbeitet „Dienst nach Vorschrift“. Sie zahlen hohe Gehälter – verlieren aber enormes Potenzial, das tief verborgen schlummert, weil viele nicht optimal eingesetzt und gefördert werden.
Nutzen Sie jetzt Foxtrim PEOPLE POWER für treffsichere Personalentscheidungen und führen Sie Ihre Leute systematisch zu Spitzenleistungen.
Treffsichere Analytik – maximale Wirkung
Human Prisma Scan (World-Class Diagnostic & Performance Framework)
Der KI-gestützte Scan ist ein diagnostisches Entscheidungsinstrument mit direktem Business Impact:
1. Bei Einstellungen, Mitarbeitereinsatz, Beförderungen, Versetzungen reduziert der Scan Fehlentscheidungen nahezu auf Null.
Die meisten Fehlentscheidungen entstehen aus Hoffnung: Bewerbungsgespräche zeigen Ideale, nicht Verhalten. Persönlichkeitstests messen Vorlieben, nicht Wirkung. Referenzen sind politisch, nicht ehrlich.
Der Human Prisma Scan ersetzt Hoffnung durch klare Prognose. Er analysiert Menschen entlang der Fragen, die wirklich zählen: Welche Jobs passen genau zu ihnen? Wie entscheiden sie unter Druck? Was treibt sie wirklich an? Wie reagieren sie auf Macht, Verantwortung und Scheitern? Welche Stärken kippen wann ins Destruktive? Sind sie ein langfristiges Asset – oder ein Risiko? Keine Bewertung von Menschen, sondern Bewertung von Wirkung.
Und während traditionelle Verfahren Ihnen nur allgemeine, oft vage Aussagen liefern und Sie mit der Interpretation der Ergebnisse alleine lassen, erhalten Sie mit einem Foxtrim Human Prisma konkrete, sofort umsetzbare Handlungsempfehlungen mit direktem Businessbezug!
„Die Tiefe der Analyse hat uns beeindruckt. Es ist wie ein strategischer Röntgenblick.“
2. Führungskräfte erhalten durch die Scan-Ergebnisse eine klare Anleitung, wie jeder einzelne Mitarbeitende geführt werden muss, um sein Leistungspotenzial voll ausschöpfen zu können.
Welcher Führungsstil und welche Arbeitsrahmenbedingungen machen die einzelnen Teammitglieder maximal wirksam und mit welchen individuellen Maßnahmen können die besten Leute stark ans Unternehmen gebunden werden?
Der Human Prisma Scan. Drei Versionen. Unterschiedliche Entscheidungstiefen
HUMAN PRISMA CORE – Clarity before commitment: Ideal für Recruiting-Entscheidungen, interner Passungs-Check, interne Versetzung.
Sie erhalten Persönlichkeits- & Motivarchitektur, Entscheidungs- & Stressprofil, klare Passungs- & Warnhinweise mit Fit-Indikator 0–100 % (Welche Jobs passen grds. am besten zu der Person? Wie gut ist die Eignung für ihre aktuelle oder geplante Position?), konkrete Empfehlungen, wie die Person geführt werden muss, um Spitzenleistungen zu erbringen, welche Arbeitsbedingungen die Produktivität am besten fördern und mit welchen individuellen Maßnahmen maximale Bindung ans Unternehmen erzeugt werden kann.
HUMAN PRISMA PERFORMANCE – Where potential becomes performance: Ideal für Führungskräfte, High Potentials, Nachfolgeplanung.
Zusätzlich zu CORE: Championdiagnostik/Weltmeister-Gen (Hat die Person das Zeug zu absolut außergewöhnlichen Leistungen?), Rollen- & Wirkungsfit, Zukunftsperspektive (Welche außergewöhnlichen Entwicklungspotenziale sind erkennbar?).
HUMAN PRISMA ELITE – When the stakes are too high for guesswork: Ideal für Geschäftsführung, Top-Management, High-Stakes-Rollen. „Fehlentscheidungen für diese Rollen kosten Millionen – oder die Organisation.“
Zusätzlich zu PERFORMANCE: Macht-, Ego- & Statusdynamik, Kultur- & Systemwirkung, Asset- vs. -Risiko-Urteil.
So funktioniert es:
- Sie wählen Ihr Paket. Entscheiden Sie, ob Einzelanalyse oder Team-Scan.
- Diagnostischer Input. Online-Tests, Fragebogen, Unterlagen.
- Human Prisma Analyse. Strukturierter Scan nach gewählter Version.
- Executive Report. Klare Ergebnisse, klare Empfehlungen, klare Entscheidungen.
Wichtige Entscheidungen fühlen sich selten bequem an. Aber sie zahlen sich aus. Wenn Sie vor einer wichtigen Personalentscheidung stehen und wissen wollen, was wirklich auf dem Spiel steht,
sprechen Sie mit uns.
Testen Sie den Human Prisma Scan jetzt ohne Risiko!
Lassen Sie ein komplettes Profil für einen von Ihnen ausgewählten Bewerber oder Mitarbeiter erstellen. Sollten Sie vom Ergebnis nicht überzeugt sein, erhalten Sie Ihr Geld zurück.
Buchen Sie jetzt einen Termin, damit wir das Vorgehen besprechen können.
High Impact Hiring (seltene Fach- und Führungskräfte rekrutieren)
Der Fachkräftemangel ist real – und wer heute noch Top-Leute finden will, darf nicht warten, bis Bewerbungen kommen, sondern muss Talente proaktiv identifizieren und gewinnen, bevor es andere tun.
Mit High Impact Hiring finden Sie nicht nur einfach jemanden für eine Stelle – Sie finden die Person, die den größten Unterschied für Ihr Unternehmen macht.
So funktioniert es:
1. Top Expert Radar – Wir orten Ihre nächsten Top-Performer: Wir entwickeln eine individuelle Suchstrategie für die Position. Unser exklusives Radar-System nutzt People Analytics, Branchen-Trigger und Karrierebewegungs-Daten, um seltene Fach- und Führungstalente frühzeitig zu erkennen – oft, bevor sie aktiv auf Jobsuche sind.
- Zugriff auf den verdeckten Arbeitsmarkt
- Frühwarnsystem für Engpass-Positionen
- Gezielte Nutzung von Netzwerkverbindungen
2. Top Expert Contact – Diskrete, treffsichere Direktansprache: Wir entwickeln eine individuelle Kontaktstrategie und sprechen potenzielle Kandidaten direkt und persönlich an.
3. Human Prisma Scan – Intensive Passungsprüfung vor der Einstellung: Jeder Kandidat in der engeren Wahl durchläuft unseren tiefgehenden Diagnostik-Scan. Sie erhalten einen umfassenden Ergebnisbericht inklusive Executive Summary und eine klare Handlungsempfehlung.
Mit High Impact Hiring stellen Sie Fachkräfte ein, die sofort punkten.
Klicken Sie auf den Link und buchen Sie einen Termin, damit wir Ihr Besetzungsvorhaben besprechen können.