ABOUT FOXTRIM
The Foxtrim Belief
Traditionelles HR-Management und traditionelles Leadership war gestern.
Die Zukunft ist die hybride Workforce aus Mensch, KI, humanoiden Robotern. Das „Spiel und das Spielfeld“ ändern sich komplett.
Wir glauben nicht an HR als Servicefunktion, nicht an Führung als Charisma, nicht an KI als Tool.
Wir glauben:
- Leistung ist systemisch und Organisation ist steuerbar
- Menschen entfalten Wirkung nur im richtigen Setup
- KI ist ein Machtfaktor – kein Add-on
- Mensch, KI und Automatisierung müssen nicht nur koexistieren. Sie müssen miteinander orchestriert werden
Bei Foxtrim verbinden wir jahrzehntelange HR-, Leistungs- und Organisations-Expertise mit KI-Technologie und systemischem Denken.
Wofür wir stehen
Foxtrim schafft den neuen Standard, wie Unternehmen im KI-Zeitalter ihre Workforce steuern und zu Spitzenleistungen führen.
Strategische Orchestrierung, nicht punktuelle Optimierung. Systemsteuerung mit direktem Business Impact.
Wir schaffen:
- Klarheit darüber, wo Leistung entsteht und wo sie verloren geht
- Steuerungsfähigkeit in einer hybriden Workforce
- Entscheidungsüberlegenheit im KI-Zeitalter
High Performance Workforces. By Design.
Unsere Mission
Lead the AI Change. Orchestrate Workforce Power.
Unsere Mission ist es, HR und Führungskräfte zu führenden Steuerungsinstanzen für außergewöhnliche Workforce-Leistungen im KI- und Robotik-Zeitalter zu machen. Mit dem Ziel, jederzeit „die beste hybride Workforce aufs Feld zu bringen“.
Der Wandel der Arbeitswelt ist nicht optional. Rollen verschwinden dauerhaft, Wertschöpfung verschiebt sich, Erfahrung und Seniorität verlieren ihren Automatismus.
Es entsteht plötzlich eine gefährliche Lücke, wenn alle weiterhin lokal optimieren und niemand das „Arbeitssystem“ steuert – und systematisch entscheidet, wo menschliche Leistung heute wirkt, wo sie verschwendet wird und wo sie durch KI verstärkt oder ersetzt werden muss.
Unternehmen, die ihre hybride Workforce aus Mensch, KI und Maschine nicht aktiv und gezielt steuern, werden nicht langsamer. Sie werden irrelevant.
Foxtrim schließt diese Lücke.
Human Power Operating System
Wir haben ein Operating System geschaffen, mit dem Unternehmen im KI-Zeitalter ihre Workforce-Leistung steuern und maximieren – und ihre Mannschaft zu einer der stärksten ihrer Branche machen können.
Über Jahre haben wir Organisationen von innen gesehen: Geredet wird über Fachkräftemangel, Motivation, Kultur, Tools. HR hochengagiert, aber wirkungslos. Führung überfordert, aber verantwortlich. Mitarbeiter leistungsbereit, aber falsch eingesetzt.
Mit dem Foxtrim-Human Power Operating System stellen wir Unternehmen ein Framework für die gesamte Workforce-Steuerung im KI-Zeitalter zur Verfügung:
- Foxtrim-X (NextGen Human Capital mit HR Power, Leader Power, People Power)
- Workforce Intelligence (KI-gestützte Orchestrierung, Steuerung und Entwicklung der Workforce-Leistung)
- Foxtrim AI+ (Transformations- und Governance-Roadmap, mit der Unternehmen sicher in und durch die Mensch–Maschine-Ära navigieren)
- Foxtrim GO! (Life-Newplacement – ein Zukunftsprogramm für diejenigen, die in der neuen Arbeitswelt nicht mehr gebraucht werden)
A. Michael Picard
Geschäftsführer von Foxtrim, langjähriger Top-Personalmanager/CHRO (OTTO GROUP, Metro Cash & Carry Deutschland, C&A, s.Oliver), Architect of High Performance Workforces in the AI Age, Experte für Restrukturierung und Transformationsmanagement, C-Level Advisor, Speaker, Autor.
Er ist einer der Vorreiter des modernen Personalmanagements, der HR-Digitalisierung und KI-HR mit mehr als 30 Jahren praktischer Erfahrung.
Mit der Gründung seiner eigenen Firma Foxtrim hat er den Fokus auf High Performance Workforces im KI-Zeitalter gelegt. Mit KI-gestützen Methoden werden in erfolgskritischen Units Leistungssteigerungen von einzelnen Mitarbeitenden und Teams von durchschnittlich 30% möglich.
Er arbeitet zudem als Interim CHRO und bringt sein langjähriges Know-how und die Foxtrim Instrumente in die Kundenfirmen ein. Umfassende Workforce Power benötigt immer einen 3-Klang: Restrukturierung (Prozesse, Organisation = Workforce-Orchestration), Changemanagement, People Performance-Management.
