1. Für treffsichere Personalentscheidungen – Der Human Prisma Scan

Passgenaue Besetzung und Entwicklung – durch Profiling mit Tiefgang: Der Scan macht bei Einstellung, Beförderung, Versetzung die Persönlichkeit und das Potenzial der Menschen sichtbar – für präzise Einschätzung idealer Einsatzgebiete.

Unser „Human Prisma Scan“ liefert Ihnen alle Antworten und Einsichten zu den 5 magischen Elementen für People Power. Entschlüsseln Sie die Business-DNA Ihrer Bewerber, Führungskräfte und Mitarbeiter für messbare Spitzenleistungen. Und während traditionelle Verfahren Ihnen nur allgemeine, oft vage Aussagen liefern und Sie mit der Interpretation der Ergebnisse alleine lassen, erhalten Sie mit einem Foxtrim-Human Prisma konkrete, sofort umsetzbare Handlungsempfehlungen mit direktem Businessbezug!

Wie Licht, das auf ein Prisma fällt, in all seinen Farben sichtbar wird, so wirft der durch künstliche Intelligenz gestützte Scan Licht auf die Persönlichkeit und das Potenzial von Menschen und deckt alle inneren Facetten auf – schneller, tiefer und präziser als jede klassische Methode. Er macht die Leute nahezu „gläsern“ und ist eine Revolution für Mitarbeiterführung und -entwicklung.

„Bevor wir den Foxtrim-Human Prisma Scan eingeführt haben, trafen wir Personalentscheidungen aus dem Bauch. Heute wissen wir genau, wer wohin passt – und wie geführt werden muss.“

Der Scan ist DAS People Audit der nächsten Generation und eröffnet Ihnen völlig neue Leistungslevel. Sie identifizieren Ihre „Perlen“ im Team und finden sogar heraus, wer das „Weltmeister-Gen“ in sich trägt. Wir suchen im Sport und auch im Business nach Menschen, die das Zeug haben bzw. das Gen in sich tragen, ein Champion in einer Disziplin zu werden.

„Die Tiefe der Analyse hat uns beeindruckt. Es ist wie ein strategischer Röntgenblick.“

Mit dem Human Prisma Scan reduzieren Sie Ihr Risiko von Personalfehlentscheidungen auf nahezu Null, stellen Ihr Team perfekt auf und führen es wie ein Spitzentrainer.

So funktioniert es:

1. Sie wählen Ihr Paket
Entscheiden Sie, ob Einzelanalyse oder Team-Scan.

2. Die Scan-Teilnehmer erhalten personalisierte Scan-Zugänge
Ihre Führungskräfte, Mitarbeiter oder Bewerber durchlaufen ein knackiges Potenzialanalyse-Verfahren mit Online-Tests und Fragebogen (Dauer ca. 60 Min).

3. Schnelle Auswertung und Berichterstellung
Innerhalb weniger Stunden bekommen Sie zu jedem Scan-Teilnehmer ein umfassendes, tiefgehendes Persönlichkeits- und Potenzialprofil mit allen Antworten und Einsichten zu den magischen Elementen von People Power – unterstützt durch modernste KI. Inklusive Executive Summary-Report.

4. Klare und sofort umsetzbare Handlungsempfehlungen
Passungs-Indikator 0–100 %: Welche Jobs passen grds. am besten zu der Person? Wie gut ist die Eignung der Person für ihre aktuelle oder geplante Position? Check Weltmeister-Gen: Wer hat das Zeug zu absolut außergewöhnlichen Leistungen? Welche Entwicklungspotenziale sind erkennbar? Führungssupport: Sie erhalten eine genaue Anleitung, wie die Person geführt werden muss, um Spitzenleistungen zu erbringen. Zudem: Welche Arbeitsbedingungen fördern die Produktivität am besten und mit welchen individuellen Maßnahmen kann die Person wirksam an Ihr Unternehmen gebunden werden? Keine Führung „mal so drauflos“, sondern Führung mit minimalem Aufwand und maximaler Wirkung. Funktioniert auch ohne teure Führungstrainings!

Testen Sie unser Verfahren OHNE RISIKO an einem Ihrer aktuellen Fälle. Sollten Sie vom Ergebnis nicht überzeugt sein, erhalten Sie Ihr Geld zurück.

2. Mitarbeiterleistung um bis zu 50 % steigern – Der Human Power Plan

Dieses Tool baut auf dem Human Prisma Scan auf und multipliziert dessen Wirkung. Denn mit dem „Human Power Plan“ entwickeln Sie Führungskräfte und Mitarbeiter in ihren Positionen gezielt auf immer höhere Leistungslevel.

So funktioniert es:

1. Ausgangslage: Sie schätzen die aktuelle Leistung und das Potenzial Ihrer Mitarbeiter anhand unseres Skalen-Bewertungs-Tools ein und beschreiben, worauf es Ihnen bei der Stelle des Mitarbeiters besonders ankommt (Dauer: wenige Minuten). Sofern aktuelle Stellenbeschreibungen vorhanden sind, greift das Verfahren auf diese zurück oder erstellt in Abstimmung mit Ihnen KI-gestützt neue.

2. Messbarer Erfolg durch KPI: Legen Sie eine Zielgröße für die Leistungsmessung fest (z. B. Umsatz, Kosten-/Zeitersparnis, Kundenzufriedenheit, Qualität) – die quantifizierbar ist und die der Mitarbeiter direkt beeinflussen kann. Für diese Zielgröße werden dann seine Ergebnisse der letzten 3-6 Monate ermittelt.

3. Maßgeschneiderter Maßnahmenplan: Sofern noch nicht erfolgt, wird zunächst für den Mitarbeiter ein Human Prisma Scan durchgeführt. Dabei wird auch geprüft, wie stark die Passung des Mitarbeiters zu der Stelle ist. Anschließend startet dann der erweiterte KI-gestützte Analyseprozess und liefert Ihnen in wenigen Stunden einen individuellen Performance-Plan, um die Mitarbeiterleistung auf der aktuellen Position um bis zu 50 % (oder mehr) zu steigern. Alles leicht verständlich, sofort umsetzbar und messbar.

Der Human Power Plan ist DAS People Development-Tool, um das wahre Potenzial Ihrer Leute systematisch maximal auszuschöpfen.

„Jetzt weiß ich, wie ich aus Menschen Champions mache.“

Testen Sie jetzt auch den Human Power Plan risikolos – wenn nicht zufrieden Geld zurück!

• Lassen Sie einen Plan für einen von Ihnen ausgewählten Mitarbeiter erstellen
• Klicken Sie einfach auf den Link und buchen Sie einen Termin, damit wir das Vorgehen besprechen können

3. High Impact Hiring (seltene Fach- und Führungskräfte rekrutieren)

Der Fachkräftemangel ist real – und wer heute noch Top-Leute finden will, darf nicht warten, bis Bewerbungen kommen, sondern muss Talente proaktiv identifizieren und gewinnen, bevor es andere tun.

Mit High Impact Hiring finden Sie nicht nur einfach jemanden für eine Stelle – Sie finden die Person, die den größten Unterschied für Ihr Unternehmen macht.

So funktioniert es:

1. Top Expert Radar – Wir orten Ihre nächsten Top-Performer: Wir entwickeln eine individuelle Suchstrategie für die Position. Unser exklusives Radar-System nutzt People Analytics, Branchen-Trigger und Karrierebewegungs-Daten, um seltene Fach- und Führungstalente frühzeitig zu erkennen – oft, bevor sie aktiv auf Jobsuche sind.

• Zugriff auf den verdeckten Arbeitsmarkt
• Frühwarnsystem für Engpass-Positionen
• Gezielte Nutzung von Netzwerkverbindungen

2. Top Expert Contact – Diskrete, treffsichere Direktansprache: Wir entwickeln eine individuelle Kontaktstrategie und sprechen potenzielle Kandidaten direkt und persönlich an.

3. Human Prisma Scan – Intensive Passungsprüfung vor der Einstellung: Jeder Kandidat in der engeren Wahl durchläuft unseren umfassenden und tiefgehenden Persönlichkeits- und Potenzial-Scan. Sie erhalten einen umfassenden Ergebnisbericht inklusive Executive Summary und eine klare Einstellungsempfehlung.

Mit High Impact Hiring stellen Sie Fachkräfte ein, die sofort punkten.

Klicken Sie auf den Link und buchen Sie einen Termin, damit wir Ihr Besetzungsvorhaben besprechen können.